Kodeks pracy narzuca przeprowadzanie zarówno szkoleń wstępnych jak i szkoleń okresowych. Jest to przejaw profilaktycznej ochrony zdrowia pracownika. Takie szkolenia odbywają się w czasie pracy pracownika. Są to szkolenia obowiązkowe. Koszty szkolenia pokrywa pracodawca, a bez nich nie wolno dopuścić pracownika do pracy. A warto bliżej wiedzieć o szkoleniach wstępnych BHP?

Wstępne szkolenia BHP

Każdy nowy pracownik przed przystąpieniem do pracy musi przejść szkolenie wstępne tzw. instruktaż ogólny i stanowiskowy. Instruktaż ogólny może być przeprowadzony przez pracodawcę, ale również przez wytypowanego pracownika. Może również zostać zlecony firmie zewnętrznej. Taki instruktaż trwa około 3 godzin. Podczas tego etapu pracownik zdobywa wiedzę o bezpieczeństwie i higienie pracy, zapoznaje się z prawem pracy, pierwszą pomocą, zagrożeniami zawodowymi i środowiskowymi. W tym etapie również prezentowany jest regulamin pracy obowiązującym na danym stanowisku. Również poznaje sposób ewakuacji z budynku oraz przepisy przeciwpożarowe. Następnie pracownik odbywa szkolenie stanowiskowe.

Kiedy przeprowadza się szkolenie wstępne?

Odbywa się ono w pierwszym dniu pracy, jeszcze zanim pracownik przystąpi do swoich obowiązków. Instruktaż ogólny trwa około 3 godzin, a stanowisko 8 godzin. W przypadku stanowisk administracyjnych część druga trwa 2 godziny. Po szkoleniu pracownik otrzymuje kartę szkolenia wstępnego, która osobiście podpisuje. W zależności od tego, czy pracownik kieruje podwładnymi jego szkolenie jest ważne 6 lub 12 miesięcy.

Jak przeprowadzić instruktaż ogólny?

Szkoleniu wstępnemu podlegają nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający praktykę, uczniowie szkół zawodowych. Ta część szkolenia może być prowadzona przez pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osobę wykonującą w zakładzie pracy zadania służby BHP lub samego pracodawcę (jeśli posiada on uprawniania uzyskane po ukończeniu odpowiedniego szkolenia BHP).